個性が足りない。伝統が足りない。それが意味するところは？

一昔前は、海外の有名な監督や選手に「日本のサッカーに足りないモノは何か？」と質問すると、多くの場合で、「個性が足りない」、「伝統が足りない」、という言葉が返ってきていた。まず「個性が足りない」に関しては、これを素直に言葉通り（文字通り）受け取るのであれば、特徴が無い、顔が見えない（誰が誰だか判らない）、という意味だと捉えると思うのだが、個人的には、おそらく、この「個性が足りない」の本当の意味するところは、

「個の力が足りない」だったのではないかと思う。

しかし、それをストレートに表現する事は、「能力が低いよね」「下手だよね」と言っているのと同じであり憚（はばか）られたので、個の力を個性と言い換え、「個性が足りない」、と言っていたのではないかと思う。個人的にも、個性というのは個の能力の事であると思っていて、多くの人たちは、特に若者たちは「個性的でありたい、でも、それがどういう事なのか、そのためにはどうすれば良いのか、それがわからない」、と悩むと思うのだが、

「個性＝個としての能力」であると考えれば腑に落ちると思う。

もちろん能力には、先天的なモノと後天的なモノがあったり、環境的なモノに大きく依存（左右）されたり、努力、とりわけ個の努力だけでは身に付けられない、育めない、伸ばせない、という性質を有していて、特に環境的な整備、初期設定の良さは重要であると言えるが、その前提としては、やはり「個性＝個としての能力」であると考える事で、前述したような問い（悩み）の答えとして、大きな道筋が見えてくるのではないかと思う。つまりは、

「個性的である」という事は「個としての能力が高い」という事。

それでは「伝統が足りない」という事に関してはどうか。おそらく「伝統が足りない」は「戦い方を知らない」という事なのではないかと個人的には思っていて、日本のサッカーに対しては、それを示唆する言葉として、「守備の文化が無い」とか、「フィジカルやインテンシティやデュエルの力が足りない」とか、「走りながら考える力やアイデアを探す力が足りない」とか、そういう事だと思っていて、例えば「守備の文化が無い」というのは、

戦うにおいての駆け引きや状況判断に関する考え方が足りない。

という事だと思うし、「フィジカルやインテンシティやデュエルの力が足りない」というのは、簡単に言えば「タフさが足りない」という事だと思うし、そして「走りながら考える力やアイデアを探す力が足りない」というのは、試合が動いているタイムリーな状況での選手たちの考える力、臨機応変さだったり即興性が足りない、または、それを生み出す元となる戦術的なロジックやセオリーが身に付いていない、という事であると個人的には思う。

あるいは、それらを正しく理解したり活用できていない、という事だと思う。

そして、近年の日本のサッカーが変わり、大きな飛躍にも期待できるような状況になってきているのは、やはり「個の力が大きく伸びた」から、という事が最たる理由であるとは思うのだが、その「個の力が大きく伸びた」理由、要因というのは、やはり、環境的な整備、つまりは初期設定の良さが上がり、そして、前述したような部分の足りなさの克服に取り組んできた、現在も取り組んでいる、その成果なのではないだろうか、と個人的には思う。


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兵は詭道なり。２つの方向性の個の力。集団活動においては何をすべきか？

近年は情報の取得が容易となり、分析と、それに伴う対策を講じやすくなった。従って、兵は詭道なり、という事に従うのであれば、戦い方は短いサイクルで変化させる、場合（相手や状況）により毎回変化させる、という事が近年は更に必要になったのではないだろうか。そして、そうであるとしたら、２つの理由により、より個の力が必要になったと思う。

１つには、戦い方の変化に適応するため。

もはや、数年に渡って同じ戦い方で勝ち続けるのは難しくなり、更には、１シーズンであっても、同じ戦い方で勝ち続けるのは難しくなっている。そして、場合（相手や状況）により毎回変化させる必要性も高くなっている。従って、戦い方の変化に適応する能力が選手たちには求められ、特定のスタイルやシステムでしか力を発揮できない選手は難しくなった。

２つには、それでも、という個の力。

その一方で、それを逆説的に考えれば、あれやこれやの相手の対策に関わらず、それでも特定のスタイルやシステムで勝ち続けるためには、相当な個の力が必要となる、という意味においても、より個の力が必要になってくる。「臨機応変」が強いのか、それとも「一念岩をも通す」が強いのか、どちらであれ、それを成立させる原動力は、やはり個の力である。

集団活動においては何をすべきか？

但し、そうであるならば、組織力が重要ではない、という事ではなく、集団活動の重要さは、１つには、お互いに競い合い、そして助け合いながら、つまり学び合いをする事で、個の力を伸ばせる環境である事と、個と個の信頼関係、お互いを理解する事での連携、活かし合い、それを構築する事であり、言わば組織力とは、そういう事であるように思う。

そして、そういう土台の上に立つのが戦い方である。

前述もした通り、近年は情報の取得が容易となり、分析と、それに伴う対策を講じやすくなった。戦術的なノウハウに関しては、特に集団として動く戦術的なノウハウに関しては、誰であっても少し努力でき、知る気があれば知れる世の中になった。しかしながら、知っている事と実行できるかには大きな差があり、特に実行の常態化こそが最重要である。

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